{"id":1423,"date":"2021-06-08T07:56:13","date_gmt":"2021-06-08T07:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/engloballylatam.com\/?p=1423"},"modified":"2024-04-01T22:12:04","modified_gmt":"2024-04-01T22:12:04","slug":"ley-trabajo-en-casa-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/engloballylatam.com\/es\/ley-trabajo-en-casa-colombia\/","title":{"rendered":"Nueva ley regula el trabajo en casa en Colombia"},"content":{"rendered":"

La nueva Ley del Trabajo en Casa (Ley 2088)<\/a> entr\u00f3 en vigencia en Colombia el 12 de mayo de este a\u00f1o y establece los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en esta modalidad de trabajo, que se ha hecho habitual en estos tiempos debido a la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus.<\/p>\n

La nueva normativa establece que la prestaci\u00f3n de servicio desde el hogar por parte del trabajador debe ser considerada como una situaci\u00f3n excepcional y sin que se alteren las condiciones laborales y legales que fueron pactadas desde el comienzo en el contrato. Es diferente al teletrabajo que consagra la Ley 1221 de 2008<\/a>, la que comprende a esta segunda modalidad como una forma permanente en que el trabajador puede operar a distancia de la sede de la empresa, con asistencia de equipos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Tanto trabajadores del sector p\u00fablico como el privado, con excepciones a quienes se encuentren cobijados a reg\u00edmenes especiales de orden constitucional, pueden acogerse al r\u00e9gimen de trabajo en casa, que la ley define como el desempe\u00f1o transitorio de las funciones o actividades laborales fuera del lugar donde habitualmente se realizan, privilegiando el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaciones.<\/p>\n

La ley entiende que el trabajo en casa satisface principios fundamentales del Estado Social de Derecho y los derechos fundamentales de las personas, rigiendo los principios generales de la Ley del Trabajo. En ese sentido, durante todo el tiempo que el empleado desarrolle sus actividades, bajo la modalidad de trabajo en casa, tendr\u00e1 derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relaci\u00f3n laboral, no pudiendo ser alteradas por el contratante.<\/p>\n

Para la implementaci\u00f3n de la modalidad del trabajo en casa, el empleador deber\u00e1 capacitar y desarrollar las competencias digitales de sus empleados para el desarrollo de sus labores y realizar una notificaci\u00f3n por escrito sobre el inicio del trabajo en casa y se\u00f1alar el per\u00edodo de tiempo en que estar\u00e1 bajo esta modalidad. Tambi\u00e9n la normativa dispone que el trabajador pueda utilizar sus propios equipos y herramientas de trabajo siempre que medie un acuerdo con su empleador, en caso contrario, \u00e9ste deber\u00e1 suministrar los equipos, software y herramientas necesarias para el desempe\u00f1o remoto. El empleador tiene la facultad, de acuerdo a la normativa vigente sobre la materia, de establecer los criterios de responsabilidad sobre el acceso y cuidado de los equipos, as\u00ed como la custodia y reserva de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

La normativa reconoce a los trabajadores, que devenguen hasta dos sueldos m\u00ednimos mensuales y que tienen reconocido el auxilio por transporte, se le conceda este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad digital. Sin embargo, se debe tener en cuenta que el auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son acumulables.<\/p>\n

Los criterios aplicables al trabajo en casa, seg\u00fan la normativa, son la coordinaci\u00f3n, la que debe establecerse de modo arm\u00f3nica y en comunicaci\u00f3n constante entre empleado y empleador, donde este \u00faltimo debe proveer las herramientas para el reporte, seguimiento y evaluaci\u00f3n del trabajo. Por otra parte, la ley establece como criterio el derecho a la desconexi\u00f3n que inhibe a que el empleador formule \u00f3rdenes y requerimientos fuera de la jornada de trabajo, con el fin de conciliar la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n

La habilitaci\u00f3n del trabajo en casa por circunstancias excepcionales o especiales se extender\u00e1 por un periodo de tres meses, prorrogables por igual lapso si las condiciones que la originaron siguen vigentes. La normativa faculta al empleador a dar por terminada unilateralmente esta modalidad cuando las condiciones que la originaron desaparecen.<\/p>\n

En t\u00e9rminos de la seguridad social, el trabajador continuar\u00e1 disfrutando de los mismos derechos y garant\u00edas que establece su contrato de trabajo, as\u00ed como su derecho a asociaci\u00f3n y sindicalizaci\u00f3n. La Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado deber\u00e1 promover programas que alienten la salud f\u00edsica y mental, as\u00ed como la seguridad en el trabajo. En tanto, el empleador deber\u00e1 comunicar a la entidad la direcci\u00f3n donde se realizar\u00e1n las actividades en forma remota. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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