Perú: nueva normativa de SUNAFIL busca evitar que trabajadores acumulen sus vacaciones

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció nuevos criterios con el propósito de garantizar el derecho a descanso de los trabajadores y evitar la acumulación y postergación de sus vacaciones. La Resolución N.º 830-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala dispone que el no goce de los descansos vacacionales en el año inmediato siguiente constituirá una infracción insubsanable.

Según la nueva normativa, está falta no podrá rectificarse mediante el pago de remuneración e indemnización correspondiente, pudiendo resultar en sanciones para las empresas por no autorizar descanso anual obligatorio de sus trabajadores, contradiciendo resoluciones anteriores que sí permitían acumular hasta dos periodos de vacaciones consecutivos con el correspondiente pago realizado por el empleador.

Requisitos para goce vacacional

• Tener un año de servicios en la empresa.
• Tener una cantidad mínima de días laborados: para quienes trabajen seis días, haber laborado al menos 260 días, y para aquellos que trabajen cinco días, cumplir con al menos 210.
• No tener faltas injustificadas mayores a 10 días en el mismo periodo.

En el caso de que el trabajador termine su relación laboral antes del año (despido o renuncia), el empleador debe pagar la remuneración vacacional proporcional a los meses y días trabajados, dentro de las 48 horas del cese.

En Perú, los trabajadores formales bajo el Régimen General tienen derecho a 30 días calendarios de descanso físico remunerado de forma ininterrumpida por cada año completo de servicios. A su vez, para el régimen MYPE corresponden 15 días por ley.

Ante esto, es importante tener una planificación del periodo vacacional de los trabajadores de la empresa y programar el descanso vacacional de manera oportuna para evitar sanciones.

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