Chile salario mínimo

A partir del 1 de enero de este año, el ingreso mínimo para los trabajadores (18 a 65 años) se incrementa a $350.000 (anteriormente la cifra era de $337.000). En el caso de los trabajadores menores a 18 años y mayores de 65 años, el monto fijado por ley es de $261.092.

Este incremento está establecido en la Ley N°21.360, que en su artículo 7 señala los incrementos que tendrá el salario mínimo el año 2022 a partir del 1 de enero, cifra que está vinculada al Índice Mensual de Actividad Económica (IMACEC) desestacionalizado.

El Banco Central de Chile determinó que el IMACEC desestacionalizado para noviembre de 2021 fue de 123,4 y de 115,6 para mayo de 2021, lo que resulta en un crecimiento de 6,77%.

Debido a esto, según el artículo 9 Ley N°21.360 fueron fijados los nuevos montos del ingreso mínimo mensual, tras Decreto N°2 de 06.01.2022, del Ministerio de Hacienda, que fue publicado el 15 de enero de 2022. Estos son los siguientes:

a) Ingreso Mínimo Mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años: $350.000.
b) Ingreso Mínimo Mensual para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $261.092.
c) Ingreso Mínimo Mensual para fines no remuneracionales: $225.606.

Además, la ley establece los nuevos montos por el pago de la asignación familiar y maternal, que son los siguientes:
a) De $14.366 por carga, para los beneficiarios con ingreso mensual no superior a $366.987.
b) De $8.815 por carga, para los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $366.987 y sea menor a $536.023.
c) De $2.786 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual sea mayor a $536.023 y menor a $836.014.
d) No tienen derecho a estas asignaciones las personas con cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $836.014.
En tanto, el monto del subsidio familiar será de $14.366.

También te puede interesar
Las energías renovables en Chile abren crecientemente el interés de los Inversionistas

Tras su entrada en vigencia, los empleadores deberán pagar de manera retroactiva en el sueldo de fin de mes o la quincena de febrero, supeditado al acuerdo entre el trabajador y el empleador.


Publicado el 01-2022 por Englobally Latinoamérica